解散通告显示： 因“响应市场变化和未来战略调整”，公司将于6月底启动解散程序，7月1日终止绝大多数员工劳动合同，仅留少量人员处理善后。
对员工而言，这场解散也算“体面离场”。
公司明确承诺“严格按《劳动合同法》支付经济补偿金”，包括工龄折算（N＋1）、未休年假三倍薪资等法定权益，方案已向东莞政府部门报备。
三种经济补偿方案，具体选择取决于员工签约时间：
方案一（需在6月27日前签约）包含法定经济补偿金（根据工作年限计算）、额外2个月底薪作为感谢奖金、1个月工资的代通知金，同时按比例发放年终奖及绩效奖金（CTI资格员工获得团队绩效奖，OIP资格员工获得3000元签约奖）；
方案二（需在6月30日前签约）包含同等标准的法定经济补偿金、2个月感谢奖金及1个月代通知金，但不包含任何年终奖或绩效奖金；
方案三（未在6月30日前签约自动生效）仅支付法定经济补偿金，不提供感谢奖金、代通知金及任何绩效相关奖金。
方案一比方案二多出全额绩效奖金／签约奖，比方案三至少多出3个月工资（感谢金＋代通知金）及奖金，损失可能达数万元。
符合条件的员工在6月27日前签约可以最大化权益。
成立于2004年的天弘（东莞）科技有限公司，注册资本高达3250万美元，曾是IBM、思科等国际科技巨头的核心代工厂，更以10万平方米的松山湖生产基地支撑着天弘全球供应链的“中国南部枢纽”。
尽管公告措辞较为委婉，但不少产业人士认为：东莞天弘解散，盖因北美客户受供应链重组压力，要求天弘将产能撤出亚洲。
2023年以来，天弘在墨西哥、东欧新建9座工厂，2024年北美营收占比从29％飙升至47％，东莞工厂订单遭系统性转移。
另外，天弘已从传统代工厂转型为AI基础设施“军火商”，客户名单全面替换为Meta、亚马逊、微软等巨头，产品也开始转向航空电子、AI服务器等高端制造。
对于东莞这21年的EMS大厂，从辉煌到落寞的解散，你有什么看法？欢迎评论区分享。
（来源：维科网）
