组织变革
-
比亚迪放权、吉利收权,谁的变革更适配未来?
导语?|?Lead 比亚迪与吉利皆是当前中国车市的标杆。面对行业竞争加剧与新能源转型加快,两家车企选择了截然相反的策略:吉利坚持“一个吉利”战略,通过整合资源、收拢品牌聚力发展;比亚迪则反向推进组织拆
-
重组之后,阿里紧握方向盘
组织变革后的第一个季度,缓慢行走多时的阿里开始加速。 北京时间8月10日,阿里巴巴发布2024财年第一季度财报。公告显示,公司2024财年第一财季归属于普通股东净利润为343.32亿元,同比增长50.98%;营业收入为2341.56亿元,同比增长13.91%
-
“高P”序列或成过去式,阿里能否让中层也卷起来?
(本文系紫金财经原创稿件,转载请注明来源) 提到阿里职级,大家最熟悉的可能就是P序列职级了。 很长一段时间里,阿里的职级体系被其他互联网公司当成参照系,阿里的高P也一度成为财富与社会地位的象征
-
理解阿里巴巴组织变革的底层逻辑
作者:贾乐乐,编辑:嘉辛 6月20日,张勇通过全员信宣布,他将于9月10日卸任阿里董事会主席兼CEO职务,继续担任阿里云董事会主席兼CEO。 张勇称,阿里云完全分拆已经启动,正处于向上发展的最关键时期,必须全身心投入
-
阿里分家,并没有“放权红利”
衣公子的剑——做爱读的商业评论2007年,比尔·盖茨(Bill Gates)最叱咤风云的时候。PC出货量一直涨,智能手机的浪还没到,“操作系统之王”微软主宰世界。博鳌亚洲论坛,盖茨又被问了,你觉得,谁是下一个比尔盖茨啊?盖茨说,亚洲的马云


