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“科技行业是风口，但你的职业不是”

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很多人有种错觉，认为只要进入了一家处于风口中的企业，自己的工作就有保障了，未来的前景就值得期待了。 比如说，这几年AI和机器人比较火，于是很多人绞尽脑汁想进大模型或具身智能企业，包括但不限于工程师、行

很多人有种错觉，认为只要进入了一家处于风口中的企业，自己的工作就有保障了，未来的前景就值得期待了。

比如说，这几年AI和机器人比较火，于是很多人绞尽脑汁想进大模型或具身智能企业，包括但不限于工程师、行政、公关等等，无非是认为风口行业比较有前途（也可能是“钱途”），至少工作会比较稳，也有助于未来的跳槽。

可现实真是这样吗？

未必。

行业在不在风口里，跟大部分打工人其实关系不大。

AI在不在风口里？被辞退的码农少吗？

具身智能火不火？这两年找智氪书社咨询的人里，有些人被迫几个月换一家公司。

说到底，在一个备受瞩目的行业里，有赚头的永远是所谓“上面”的一小部分人，而普通人工作是否稳定、有无前景，会受到多重因素的叠加影响，不会因“风口”二字而拥有特殊保障。

举个例子。

传统概念下的品牌相关职能，其实近十几年来一直在不可遏制地走下坡路。你是在机器人公司干，还是在小工厂干，本质上没啥区别。

那为啥会走下坡路呢？根源在于品牌相关职能包括品牌这个概念，长期在企业经营中处于弱势地位，被企业主和公司当权派视作执行职能、辅助职能，手里没有实际上的权力。

在全球化正向发展时期，到处欣欣向荣，创意乃至个性是各行各业发展所需要的，可以被包容；但如今，人类走上另一条路了，各种形态的互斗愈发残忍激烈，手中无权的边角料职能没有还手之力。

你有创意？有想法？有认知？觉得品牌战略应该发挥很大作用？

对不起，你必须被立刻打死。你们这些捧臭脚的，乖乖做好活动执行、按照公司意图（说白了就是公司里当权派的意图）去发发稿、做宣传就行了，不需要你们有自己的思考和思想。

为啥呢？因为独立的思想、专业的意见，意味着夺权的可能！

在资源稀缺、信任断裂的时代，你觉得公司里掌权的人会容忍你独立思考？即便你没有那个意图，也是不被允许的，因为你的专业意见可能会挑战现行权力结构。

很多人不理解为啥公司会做一些明明很不合理的决策。那是因为人家是按照权力视角在做决策，而不是专业视角。

因此，如果品牌职能的根本价值定义无法被改变，那从业者即便在风口行业也不会好过的。甚至于，由于风口行业节奏更快（大家都想抓紧捞一笔），辅助职能的日子会更惨。

其他一些岗位，各有各的历史和逻辑，但大方向也是类似。即便是核心岗位（如销售、研发），也未必能逃脱时代的魔咒。

明白了吗？在特定的历史周期里，从打工视角出发，专业意见、深度思考是次要的，关键是能不能玩好权力的游戏。

那没能耐玩或拒绝玩这种游戏怎么办？是不是就只能受窝囊气、任人蹂躏了？

绝不是。

只要一个人身处一个局里，是风头无二也好、落魄颓唐也罢，一定都有弱点；而如果我们能从心理和认知上跳出这个局，以俯视的视角看这个局，就有机会利用这些人的弱点给自己带来些好处。

怎么做呢？我以为，第一步是要搞清自己的核心利益和目标是啥。

为什么大部分耿直、没太多心眼的人会被权欲熏心的人、笑里藏刀的人迫害？因为前者往往随遇而安、不想生事；后者的目标却非常明确（夺权、利用别人挡枪等等），谁阻碍了他们（无论是有意还是无意），就必须被除掉。

所以上回有个读者找我哭诉，说自己明明是勤恳工作、处处为团队着想，为啥领导突然把她边缘化了？

我说因为你无意中触碰了领导的权力边界。

你太积极、太有人格魅力，人们都不自觉朝你靠拢，那权力欲炽盛的领导就会不舒服，担心你别有用心，怕你扰乱他的管理秩序，怕你某天会抢班夺权。

野心家总觉得别人也都是野心家。

所以他就要把你边缘化：让其他同事喊你开会、不让你牵头项目、重要信息不跟你说了、能露脸的工作不让你干了、你的计划不跟你讨论了……

如果你被逼急了、发了火，领导就会进一步发难：你看你，脾气咋这么坏？多影响团结？

本来公司要重用你的，看你这脾性，还得历练，原定的升职缓一缓吧，让更稳重可靠的同事先顶上去！

于是，小人同事瞬间取代你上位了，原先向你靠拢的下属和其他部门的人作鸟兽散甚至对你落井下石，之前对你“含情脉脉”的异性同事突然变脸拿起了“官腔”……

一夜之间，你成了透明人和臭狗屎。

更恶心的是，有些公司还会设套故意陷害你……

这个时候，必须想清楚自己目前到底啥情况、到底需要什么。

比方说，你是需要工资稳住生活的阵脚？还是副业已经赚得比工资还多？想完以后就是第二步：根据目标设计对策。

延续上面这个案例：如果是前者，被透明化其实是好事，你就最低限度工作，最大限度研究自己的事儿；如果是后者，直接拍桌子都没问题，毕竟你没了这个工作依然能活！

那些得势的局中人的根本弱点，就是怕你不在乎！

如果你还在乎这个工作、职业道德感太强，就依然会被他们拿捏，反过来就不同了。

最难的是第三步。

你看，我们已经看明白了“行业热门”和“职业上限”之间并无直接关系，也看透了权力游戏里局中人的种种嘴脸，初步找到了应对之策，然后呢？自立门户？转行？换家公司？第三步的难度，在于个体难以撼动结构性压迫。

设计师转行房产中介依然是在一个夕阳产业链里挣扎；记者编辑转行科技公关是从一个温水煮青蛙的环境去了一个没有权力的执行领域；工程师从互联网大厂跳槽去大模型公司可能是在亲手终结自己职能的未来……

上述这些改变，都撼动不了结构性压迫。但是很多人没办法，因为只能优先向跟自己工作经验相关的领域去寻求转变。当然，肯定有过得好的人，不会所有这类改变都没有好结果。那如果你发现真的撼动不了，怎么办？

这个问题，我不能说我已有了终极答案，但我以为，可以通过遵从本心、愈发了解自己来一步步找到属于每个人自己的答案。

比如你和你父母都不会搞阴谋诡计，那就别学了，你学不会，就算经历巨大痛苦学会了，也会日后遭到反噬。

比如你脾气坏，适当收敛是可以的，更重要的是去研究自己脾气坏的根源在哪，不要盲目去学人家皮笑肉不笑、说漂亮话。因为你一开口就很假。

比如你除了看电影没啥爱好，也没啥天赋，那就多琢磨如何重新定义爱好和天赋！

很多事情， 本无定论，是约定俗成和掌握议程设置权力的人给了定义。但那些定义，未必就是世界的真相，更不一定适合我们。

科技行业是风口，但你的职业不是。可谁说我们一定要靠一个被别人定义的职业过一辈子？

       原文标题 : “科技行业是风口，但你的职业不是”

（来源：维科网）
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