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荣耀管理层巨震！45%高管换人！

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失去赵明的荣耀,仍在摸索下一步出路5月13日消息,据《第一财经》等多家媒体证实,荣耀启动代号“雄鹰计划”的内部竞聘,涉及38个中国区核心岗位,包括45%负责人被调整,而这次调整后90后年轻管理者占比高达24%

失去赵明的荣耀,仍在摸索下一步出路

5月13日消息,据《第一财经》等多家媒体证实,荣耀启动代号“雄鹰计划”的内部竞聘,涉及38个中国区核心岗位,包括45%负责人被调整,而这次调整后90后年轻管理者占比高达24%。

新任CEO李建上任百日之际,曾被华为前同事评价为“强悍且实战派”的他,开始展现自己的“悍将之风”。

在管理层大换血的同时,荣耀同步成立AI新产业部门,并将其列为一级研发部门,宣布未来五年投入100亿美元(约720亿元人民币)建设AI终端生态,远超多数同行。

而近日在招聘网站上,荣耀已经开始大规模招聘人工智能及机器人相关的多个岗位,月薪15-80K不等。

而这“AI+机器人”的战略走向,与华为消费产品悉数回归息息相关。

据BCI数据显示,荣耀凭借Power系列长续航产品,在2025年W17周销量重返国内前三。

但危险信号已在去年就提前预警,2024年其全球手机出货量仅4220万台,国内市场份额已从17.1%跌至14.6%,成为前五大厂商中跌幅最大者。

特别是除华为手机回归外,华为其余消费终端产品包括PC端都已走向从芯片到操作系统的全栈自研道路。

曾被“华为影子”笼罩的荣耀,在消费电子领域现在既要应对华为回归的挤压,又要满足资本市场的盈利考核。

失去前灵魂人物赵明的荣耀,IPO仍未有定论,如今积极寻求新的战略出路,不知道在这步几乎赌上了荣耀未来的棋落子以后,能不能找到属于自己的新故事。

（来源：维科网）
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